Il s’agit d’une institution créée par la loi dans le but de garantir une représentation du personnel au sein d’une entreprise privée ou publique. Le but de ce comité est de promouvoir l’intérêt de l’employeur de même que celui de l’employée. Afin de mieux appréhender le sujet, on vous parlera dans cet article de la mission et du fonctionnement du CSE.
Les missions
MementoCSE est le guide utilisé par beaucoup d'entreprises pour mieux s’en sortir. Défini comme un comité social et économique, il a pour mission d’accroître la qualité des relations entre l’employeur et ses salariés. Autrement dit, il veille à ce que le code du travail soit respecté au sein de l’entreprise. Il en est de même pour les conventions qui favorisent la négociation collective. Le CSE peut prendre des décisions concernant le temps de travail et prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail des salariés. Afin d’assurer la montée en compétence des employés, le CSE peut organiser des formations professionnelles en interne. Pour les activités extra professionnelle comme le sport, la présence du CSE peut être sollicitée.
Le fonctionnement du CSE
Le comité est composé de différents groupes et commissions de travail en plus d’un conseil administratif. Chaque organe est responsable de diverses activités avec différentes missions. Au sein du conseil administratif, il y a des représentants qui sont élus parmi les employés pour une durée de trois ans. Ces élus travaillent de manière collective afin d’atteindre le résultat. Ils sont chargés de prendre des décisions concernant l’organisation du travail, de la formation et aussi du temps de travail. Les groupes de travail ou commissions spécialisées servent de complément dans l’exercice des fonctions du conseil administratif. Le groupe examine les questions spécifiques et soumet ensuite ses recommandations et propositions au conseil. De ce développement, il ressort tout simplement que le CSE est un comité qui vise la satisfaction professionnelle des employés de même que celui de l’employeur.